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Introducción Histórica
LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Principios básicos
- Igualdad en el acceso al empleo y la contratación.
- Igualdad en la clasificación profesional, promoción y formación.
- Igualdad en la retribución.
- Medidas de ordenación del tiempo de trabajo/ conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Acoso sexual y discriminación.
Elaboración de planes de igualdad
- Realización de diagnósticos de igualdad entre mujeres y hombres.
- Identificación de medidas de igualdad a partir de los resultados de los diagnósticos.
- Diseño de planes de igualdad.
- Diseño del seguimiento y evaluación de los planes de igualdad y/o conjunto de medidas.
- Formación en materia de igualdad a las comisiones de igualdad, equipos directivos y representación sindical.
Implantación de planes de igualdad
- Desarrollo de medidas contempladas en los planes de igualdad.
- Formación interna en materia de género e igualdad dentro del plan de igualdad de la empresa.
- Elaboración de materiales específicos para las empresas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Evaluación de planes de igualdad
- Diseño de indicadores de seguimiento y evaluación de medidas y/o planes de igualdad.
- Diseño de sistemas de seguimiento y evaluación: contenido y procedimiento.
- Asesoramiento para el diseño y desarrollo de los procesos de seguimiento y evaluación.
- Evaluación del plan de igualdad